 執行役員 高橋有吾様 |
「将来の海外事業所幹部は本社で育成 ！」：大塚ポリテック（株） 編
会社概要 |
| 留学生採用検討企業へのアドバイス | 外国人ということで隔たりをあまり意識しない方がいいのかなという感じがしています。もちろん、国が違うことでの最低限の配慮は必要ですが、同じ人間だという感覚で接すればわかる人はわかると思うので、自分からあまり壁を作ってしまわない方がよいと思います。あまり構えず普段と変わらず接すれば良いのです。かくいう私も昔はそういうところ（外国人ということを意識し過ぎること）がありました。（笑）しかし長年いろいろ経験する中で意識し過ぎない方が良いと思うようになりました。 |
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「グローバル人財を武器に埼玉から世界へ！」：バンダイ株式会社編
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| 留学生採用検討企業へのアドバイス | 埼玉県には有難いことにGGSさんをはじめ、いろいろと役に立つ制度やしくみがあると思うんですね。私は、そういう制度やしくみをもっと活用すべきではないかと思っています。せっかくあるんですから…（笑）。私もときどき仲間内といろいろな話をする中でそういうしくみや制度を紹介することがあるんですが、皆その場では関心を示しても実際に行動に移す人はほとんどいません。もったいない話ですね。 |
 総務部 太田係長
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「円高は海外調達網で克服！」：ウィンデックス株式会社編
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| 留学生採用検討企業へのアドバイス | 実際採用してみると、一緒に働くということに関して壁があるかと言うとそんなことありませんし、絶対入れてみてメリットってありますんで、とにかく入れてみる事です！外国人留学生を採用する場合、どうしても在留資格の変更という日本人なら無い手間が掛かりますから億劫になるかもしれません。当社には会社の方針として、とにかくチャレンジして「何とかしてやってのける」というのがありましたので、とにかくやったんです。結果として入れて大正解でした。 |
社長 野崎浩良様